医院開業ノウハウ

Step08 スタッフの募集と採用(2ヶ月~1ヶ月前)

必要とされる職種、人数を想定して採用計画を立て、新聞の折り込み広告やミニコミ誌などで集める方法もありますが、人格やスキルについてある程度の水準を見込みたい場合には、知人などの紹介や紹介会社を使うのも一つの方法です。また、勤務医時代からある程度の当たりをつけておくのも良いでしょう。

採用ルート

  1. 学校(看護学校など専門学校を含む)
  2. 公共職業安定所
  3. 求人誌・新聞広告
  4. 折込広告
  5. 縁故募集
  6. 人材紹介会社

また、人を雇い入れることになるので、下記の事も必要になります。

  1. 就業規則の作成
  2. 労働契約書の作成
  3. 賃金規定の作成
  4. 保険加入手続き

※就業規則に関しては、労働基準法で決めておかないといけない事柄が定められていたり、作成した場合届け出る必要がありますので、医療コンサルタントや社会保険労務士に相談されるのが良いでしょう。

<職員教育>
職員の基本的な態度は、医院にとって致命傷にも増患対策にもなり得る大変重要なものです。したがって、開業当初より徹底した教育が必要であり、マニュアル化、または定期的なシミュレーションなどの教育訓練を行う事により、接客のクオリティを落とさないよう注意する事が重要です。

開業までの流れ(総論編)

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